岗位职责 1、根据企业发展规划，制订与完善企业人力资源经营发展策略规划 2、分析公司人员分布合理性和人工投入产出率、优化人员使用率，控制人工成本 3、根据国家劳动法规及企业发展需求，完善公司的人事管理制度建设 2、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，提升人力资源运作效率 3、推进招聘、培训、员工关系、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作，协助门店业务部门提升组织绩效 4、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道 5、审核、指导、协调各项人力资源职能工作 6、协助起草及审核公司日常法律文书、合同 岗位要求 1、熟悉人力资源规划2-3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验 2、本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业 3、具有3年以上人力资源全盘管理工作经验 4、有较强的书写能力 良好的职业道德、认真负责，良好的沟通和理解能力，做事灵活有条理，有团队协助精神