岗位职责:建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括:招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;负责人力资源管理政策、制度的制订并监督实施,如招聘、绩效考核与员工培训、薪酬福利、员工关系等;负责公司整体行政、企业资质等相关事务的管理维护工作及各项规章制度及流程的完善;向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平,控制人力资源成本;负责公司的整体企业文化建设、价值观等工作。有连锁经验,热爱宠物的优先。任职资格:具备3年以上人力资源管理工作经营;熟练使用各类办公软件,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;较强的计划性和实施执行的能力有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;具有扎实的现代企业管理理论知识,熟悉公司内部管理;熟悉各相关政府机构办事流程,有较强公关能力。
李磊
昆明东方动物医院有限公司