宠物行业如何才能够高效招聘？

小编在与宠物人才网客服交流时了解到，宠物行业招人才不是易事，许多宠物医院、宠物店的人事主管为此都感到很苦恼。

近几年宠物行业在国内飞速发展，人才缺乏是制约他们发展的重要因素。一般，宠物行业从业人士职业生涯只有平均3年不到，尤其是宠物美容师补充的人员远远少于迅猛发展的行业人才需求。导致人员缺乏。怎样高效招聘到行业人才成为亟待解决的行业难题，下面小编就带大家一起来找找捷径吧。

1.高效合适的平台

除了在店门口张贴招聘广告以外，在各种招聘网站以及分类信息网站发布招聘信息是一个不错的选择，这类信息可以在分类型人才网站发布，这类网站浏览人数多，传播性更强。有可能会有不少本地求职者应聘，但也存在一些不及之处，大部分应聘人员无行业从业经验，对于招聘要求比较高的企业来说，还远远不能满足招聘需求。同时，可以登录宠物人才网（http://www.pethr.com）这样的专业性网站，网站运营6年，行业内知名度高，专业性强，行业招聘已经在建筑、医疗、畜牧等行业应用非常广泛，同时宠物行业也非常受欢迎，登录这样的网站一方面可以发布职位，让更多行业人士浏览到，同时如果预算允许可以考虑直接开通网站的收费会员，收费会员的招聘效率比试用会员提高将近10倍。更容易第一时间获得优秀人才的信息，提高招聘效率。

2.招聘是一个长期的事情

有人才，才有未来。企业发展离不开人才，网络的宣传成本是所有宣传平台中成本最低的，招聘单位可以合理利用网络平台，提高企业形象，以获得求职者的信赖。在电话邀约求职者上门面试的时候，注意礼貌用语，避免给求职者留下不好的印象。对于特别看好的人才，可以适当提高待遇，或者报销外地前来面试的求职者的往返路费。从长远来看这样的做法并不失是一种好的做法，尽管成本可能会提高一些，但在整个企业管理营销水平到位的情况下，员工往往会为企业创造更多的利润。

3.定期刷新招聘职位，维护招聘信息

不管在哪个网站发布招聘，尽可能定期维护，公司简介、招聘介绍，工资待遇方面应该细致考虑，避免见到粗糙。同时可以多参考一下其他同行发布的信息，让自己的信息更加完善，以获得更好效果。

你们有没有做到这些呢，如果没有还不快赶紧改进？