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宠才网首席人才官孔谦访谈

更新日期:2017-05-17   作者:宠才网   来源:宠才网

宠才网首席人才官孔谦访谈

孔谦,现任宠才网首席人才官,从事宠物人才招聘服务行业多年,在宠物人才招聘,以及求职者应聘方面拥有丰富的经验。凭借其从业多年的优势,对宠物行业人才招聘难,以及招到了又容易流失的问题有着独到的见解。

Q:很多人可能不了解宠才网首席人才官具体是做什么的,您能给大家解释一下吗?

A:人才官的工作是宠物行业人才招聘最基础但又不可或缺的一环,我现在的主要工作内容是想办法与求职者取得联系,通过与他们的沟通,对他们的求职地区,期望薪资水平,期望工作地点等有个大概的了解,同时对一些求职过程中遇到困难的求职者指点迷津,引导他们做出正确的职业生涯规划。

Q:那您每天大概能接触多少求职者?

A:平均下来一天大概100多位。

Q:是什么让您能够坚持每天与这么多求职者沟通呢?

A:前面我提到过人才官的工作是宠物行业人才招聘最基础但又不可或缺的一环,为什么这么说呢?首先,宠才网是一个宠物行业人才主要聚集地,而宠才网一直致力于打造一个信息真实有效,精确可靠的人才招聘平台。而要做到真实有效,精确可靠这八个字,就需要从所有在宠才网注册的求职者中核实筛选出那些真正想要找工作的人。除此之外还有不少刚从事这些行业或者想要从事这一行业,但又对宠物行业不了解的人,我也会给予他们一些帮助。例如之前遇到过一个求职者,他想做宠物医生,但又不知道需要什么资格,于是我便告诉他想要做宠物医生,首先需要考取执业兽医资格证等。虽然时间久了偶尔也会觉得乏味,但是一想到通过与求职者沟通,不仅能够帮助求职者找到正确的职业的方向,另外一方面,一般宠物医院、宠物店招聘负责人都是由老板负责,本身工作就较忙,宠才的简历核实工作相当于帮助招聘单位提前做了精准的帅选,这样企业在跟求职者联系的时候效率会大大提升,也使得宠才网得以健康发展,看到一个又一个求职者在微信里给我报喜说找到了非常喜欢的工作,觉得再苦再累也是值得!

Q:您如何理解宠物行业人才流动频繁以及招聘难的现象?

A:其实经过我们半年多的企业用户调查工作,大部分的客户在宠才网招聘成功率还是比其他同类网站高的,因为国内目前专门做宠物人才招聘的网站,宠才网算是正规的第一家,宠才始终以用户为中心,根据我们的调查发现,不是说企业招聘不到人,而是在于招聘到的人的稳定性有所欠缺。在我之前与众多求职者沟通的过程中发现造成求职者离职的原因主要有以下几点,可以给招聘单位做一些参考。

1住宿环境差,因为宠物行业不同于其他行业,包食宿是标配,但是住宿环境的好坏直接影响着求职者能不能长期在宠物店做下去。比如我之前遇到过一个求职者向我反映,住的地方卫生间坏掉了半个多月没有维修,他没办法只能去隔壁网吧上厕所。

2工作环境太差,宠物行业不同于其他行业,员工一天基本上有10个小时待在宠物店,倘若工作环境太差,不单对员工身体健康不好,也容易促使员工产生跳槽的想法。

3老板诚信好坏,有些宠物店的老板,面试的时候讲好的条件,到算工资的时候就什么都变了,甚至有些求职者将自己平时吃饭的补贴都算进去了工资就是达不到那个数。

4个人职业发展前景,每个人都希望能够有一份好的工作一个良好的晋升空间,刚入行的时候希望有人能够赏识,能够予以协助,每个新进员工也一样,希望有老员工提携,但是应聘的时候答应好的有,等入职了发现全是一些新员工。

5能否提供专业培训,除了晋升空间之外,员工也很注重个人技能的提升,除了日常工作练习之外,公司如果能够适时提供专业技能培训,也能有助于员工的稳定性。

6薪资水平也算一个,毕竟大部分求职者还是希望能够拿到自己满意的薪水。

Q:那您觉得从宠物店和求职者两个角度分析,如何解决这种困境?

A:我个人觉得从企业而言,想要招到人,首先一个好老板很重要,讲诚信就是第一条,面试时答应好的就应该兑现,不能结工资的时候这扣扣那减减,其次是福利待遇问题,包括提供良好的食宿环境,一些人文关怀等等,最后就是能够给员工提供一个晋升平台,只有有上升空间,员工才能有动力去做好本职工作。对于求职者,我有以下几点建议,一求职者要能够脚踏实地,一步一个脚印,而不应该好高骛远,觉得别人的工作好,就想着跳槽,因为你不知道别人背后付出的努力,其实换工作成本还是挺高的,需要重新适应新的环境。二 要有做一份工作的决心,每一份工作都有不尽如人意的地方,不要总是抱着骑驴找马的心态工作,毕竟每一份工作都要有足够的能力才能够做好。三 求职者要对自己有足够的了解,不能够什么都按照自己的要求来,比如说一个从未干过宠物行业的人,想要进入宠物行业而且期望薪资还不能低于四五千,这就属于对自己不够了解,过高的估计了自己的价值,除此之外还应该有一个长期的规划,做好自己的职业生涯规划,一个小目标一个小目标实现,才能成为行业翘楚。

Q:您未来有什么样的工作规划?

A:首先做好本职工作是必不可少的,继续深入了解求职者的需求,帮助求职者找到合适的工作,同时帮助他们做好职业生涯规划。因为只有这样才能打造一个信息真实有效的宠才网,也只有这样,宠才网才能够成为真正意义上的宠物行业人才聚集之处。其次深入企业,了解企业需要什么样的人才,以及企业能够提供给求职者什么样的待遇,切实为求职者谋求一份合适的工作,也为用人单位招到合适的人才。未来我们还打算举办宠物人才沙龙活动,通过面对面与求职者交流,将宠才网打造成宠物行业招聘第一品牌!

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