岗位职责： 1、开展门店人事行政全盘工作，参与制订可行的人事行政管理方案和制度； 2、负责完善门店招聘制度，搭建门店招聘渠道、招聘统筹与主导工作； 3、负责统筹管理员工入离转调手续、劳动合同管理、员工活动策划组织及其他劳动关系相关工作； 4、负责绩效、提成及工资核算、五险一金的办理； 5、负责门店培训需求的分析与培训组织执行； 6、参与制定、推进落实公司薪酬绩效考核及职级晋升体系； 7、负责统筹管理门店排班收集、考勤统计、物料、固定资产管理、借款报销、办公环境管理等行政工作； 8、负责部门人员管理、培训指导； 9、领导安排的其他人事行政工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3年以上人事行政管理工作经验，其中1年以上团队管理经验，擅长招聘模块，有服务业连锁门店经验优先； 3、具备优秀的沟通能力、统筹和执行能力、亲和力、抗压能力； 4、具备高度的工作热情，责任感和团队合作精神。 员工福利： 1、上班时间为9:30-18:00，周末双休、工作环境舒适、同事间氛围轻松和谐； 2、试用期内购买社会保险和住房公积金； 3、提供住宿，每月餐补； 4、根据部门的绩效制度，每月绩效考评结果及综合工作表现累积，每年调薪机会； 5、带薪年假，月度生日寿星聚会，生日红包礼金、生日礼物、节日慰问品等等； 6、形式多样的集体活动及提供多样的在职技能培训； 7、可带宠物上班。