“电商”上演抢人大战 专科生吃香,薪酬不输本科生
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薪酬福利
发布时间:2013-12-03 12:30:00

在线销售、在线受理、广告营销等岗位急缺人

新华报业网讯 随着“电商大战”愈演愈烈,人才储备也成为各家的重头戏。昨天应天职业技术学院举行2013届毕业生招聘会,记者在现场发现,众多“电商”上演抢人大战,开出了相当于本科生的薪酬,吸引在线销售、在线受理、广告营销等岗位急需大量毕业生加盟。

“电商大战”催生人才需求旺

“我们苏宁面临升级转型,所以人才需求量很大。”在苏宁易购摊位前,记者看到招聘计划共50名,其中在线销售20人,服务管理20名,还有10名图片编辑。“目前最缺的就是在线销售、在线受理等岗位,此外还需要一些艺术类、设计类人才,我们的规模在扩大,所以需要人才储备。”人力资源部一位袁先生告诉记者,对于专科生他们的月薪标准差不多在2900元左右,实习期还提供住宿。

另一家专业性门户网站“中国银企在线”的董事长陈更新亲自坐镇揽才,“我们计划成立广告部,开发网络广告,同时打算进军电商,成立一个类似淘宝‘天猫’的网上商城,因此需要毕业生加盟,包括广告总监、广告专员以及网络技术方面的人才。”

单位设“履约奖”吸引忠诚员工

中电电气光伏有限公司的招聘启事上,打出了“履约奖”的待遇,吸引了不少应聘者驻足。根据公司规定,对于2年后二次签约的员工,公司会奖励2-3个月甚至3-4个月的工资。

该公司人力资源服务中心傅先生介绍,他们每年要招不少员工,但是入职人员的流动性太大,有的人签约后很快毁约,辞职跳槽很随意,而单位没有任何约束的办法。如果工作两年以后仍然愿意签约本单位的,说明该员工有忠诚度,能够踏踏实实工作。因此,对于这样的二次签约员工,单位会有“履约奖”这样的特别奖赏。

为什么人才流失那么频繁?傅先生说,现在不少大学生认为自己读了那么多年书,怎么能做一线操作工呢?恨不得都到管理岗位,不愿从基层一线做起,沉不下心来,所以干不了几天就想着另觅高枝。其实,基层操作岗位也有发展空间,只要踏实踏实实努力工作,也一样可以走上管理岗位或从事高级技术工作。

不少单位对本科生不感冒

记者在采访中发现,不少用人单位招人,要么要研究生,要么招专科生,对于夹心层的本科生却没有兴趣。

“我们的岗位一般只招两类应聘毕业生,一是研究生以上的高层次人才,从事研发工作;二是专科生以下的层次,主要做一线操作工,专业不限,只要心态好就行。而本科学历的,只招有工作经验的。”傅先生说,本科生的普遍毛病是眼高手低,不愿从事基层工作,这部分人到岗后也最不稳定,容易流失。因此,他们这次招生并不考虑本科生。

“中国银企在线”的董事长陈更新对专科生情有独钟。他认为,专科有专科的优势,“比如网络技术人才,本科生和专科生都用的一个操作系统,而本科的培养方式是将动画和平面媒体分开,但我们需要的是两者融合的人才,这一点上专科生反而有优势,当然和本科生相比创意性要差一点,但公司可以培养。”他表示,为了吸引优秀专科生加盟,他们开出的薪酬待遇也不输给本科生,底薪3000元再加上提成。