企业招不到人，企业就得纠错。宠物人才招聘网（www.pethr.com）介绍，一方面应届生们呼喊着“就业难”，一方面企业也在遭遇着招不到人的困惑，在毕业生们努力提升自己的能力，愈加与企业需求契合的情况下，企业招不到人又是因为出现了什么问题呢？

企业招不到人，企业要纠错。企业总是在斥责一些应聘者们明明能力达不到却眼高手低，自视甚高，造成了高不成低不就的状况，而有没有喊着招不到人的企业回过头反省一下自己呢？是不是企业在摆出高难度的应聘条件的时候，也考虑过自己的福利、薪水以及企业的文化、运作方式等等方面是否真的足够吸引到这样水平的优秀应聘者。凡是企业都想方设法的去减少用人成本，希望能找到有经验、有能力、有忠诚度的员工，这样就可以减少培训所需成本，也不需要有一段时间的培训时期，可以直接投入公司的运作，而应聘者们总是希望可以凭借自己的能力获得更好的待遇，两者之间的矛盾就造成了一方就业难，而另一方根本招不到自己所需要的人才。

还有一种原因可能是因为，公司招聘的流程有缺陷。选择去负责进行招聘的人员是否真的是最合适的人选，在招聘过程中他有没有可能过多的放任自己的私心，或者根本没有认真地去对待这次招聘。有些负责招聘的人在招聘现场摆出一种高高在上的姿态，或者漫不经心显得根本不重视，这时候如果企业并不是极其出名，或者待遇特别好，应聘者可能会就此望而却步，或者觉得这家公司的运作根本毫无纪律可言，然后选择另谋他就。还有些招聘人员遇到特别合适的人才，首先想到的不是以公司利益为重，赶紧将其想法设法的纳入公司，而是害怕他会取代自己的地位，或者威胁自己的利益，然后将其淘汰，使公司无法获得真正契合自身企业文化的人才。所以当企业招不到人的时候，也应该回头重新规整自己的招聘详细流程，弥补缺憾之处，派遣适宜的人才负责招聘。毕竟在招聘现场，招聘人员很大程度上代表着公司的形象，他们的一举一动也对公司是否能吸引到合适人才起着至关重要的影响。

此外，宠物人才招聘网（www.pethr.com）认为，企业招聘人才时往往需要他们前往自己最需要他们前去的岗位，但是对于应聘者自身来说，他们希望自己就任的职位可以充分发挥自己的能力，契合自己的职业规划，这时候二者之间又存在了矛盾，自然就难招到人了。

当然企业招不到人也和现在员工缺乏忠诚度有关，员工跳槽的速度大过了招聘的速度，自然就造成了人才的缺失。

所以，企业招不到人的背后蕴含着企业和员工双方都只顾着自身的利益，对于企业来说，多考虑员工，对于员工的培训也是必需的，不要因为为了节省开支而省去这一步骤。另外就是，企业提高自身形象，福利待遇，给员工充分的发展空间，自然也就可以吸引到更多的人才。