裸辞一词，顾名思义，在自己还没有找到下家之前就辞去现有的工作岗位，这一职场现象已经被媒体和社会所关注。与此同时，近些年人们也提出了这样一个问题——裸辞究竟是可取还是不可取呢？宠才网（www.pethr.com）小编认为不可取，原因有如下三点：

1.对于辞职人员来说成本太大

因为辞掉现有的工作之后，辞职者要面临重新寻找工作这一头等难题，在还没有找到令自己满意的工作的一段时期内，各项开支、心理煎熬以及身体上的劳累都是需要克服的重重关卡，如果自己选择了裸辞，那么在这些方面辞职者就要花费大量的时间和精力。从这一方面来说，自身是很不划算的，此外，裸辞后随之而来的就业压力对于辞职者寻找工作也会产生不利的影响，可能会使辞职者因耗不起时间与精力仔细寻找而做出妥协的选择。所以裸辞所带来的成本代价是不容被小视的。

2.不适宜使用裸辞方式的人群

刚刚走出校门就业的大学生群体就不适宜使用裸辞这一方式解决问题，一来自己的实际经验不足，找起工作来本身就不是那么的容易，更何况是想要令自己满意的工作呢？二来刚刚走出校门参加工作的人员在裸辞后的劣势更为明显，身为工薪一族再加上没有显著的特长，如果要辞职，职场的新手们最好不要选择裸辞这一方式。

3.裸辞的原因

   很多人裸辞的原因都是一时的冲动所造成的，特别是现代的年轻一代，大多都是被娇生惯养，因此承受外界压力的能力就很弱，如果在职场上遇到了不顺心的事情，很容易用辞职来逃避问题，可是因为辞职是一时的想法，这样情况下的辞职就是裸辞，失去了锻炼自己的机会，得不偿失。

以上三点就是宠才网（www.pethr.com）小编总结出的裸辞不可取的主要原因，如果是自己申请的辞职，那么最好的方式就是打好提前量，比如提前一个月开始找下家，再递交辞呈之前确定好自己的去向，这样一来能够省去很多的烦恼，对于自己的职业生涯来说，不会带来过多的麻烦，这样做何乐而不为呢？