是否需要在简历中标明薪资要求
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薪酬福利
发布时间:2014-09-25 15:13:00

简历中是否应该直接标明薪水,这个是见仁见智,不同的人有不同的看法,有人认为不需要写,写多了可能失去面试机会,写少了有又对自己不利;而有人认为,如果不标明薪水,什么都谈好之后却发现薪水不能满足你的要求,而最终放弃,导致浪费大家很多时间,做一些无用功。某网站做调查发现有尽八成的人不会在简历上标明具体的薪资要求。但是当你必须要写或是打算写明确薪资要求的时候,做好以下几点,可能就问题不大了。

了解市场行情

了解你的工作职位在你所在城市的行情是多少,知道一个大概的范围,这样你在写自己薪水的时候,就心中有底,不至于过大或是过少,不会让人看到你的简历上的薪资要求就直接放弃你,先对你所在城市做一个大致的薪资调查,比如所属行业的平均工资,同样职务的薪资水平。

认清自己的能力

能够认清楚自己的能力,对自己的能力,以及所属行业的竞争力度做出一个客观的判断,如果感觉自己能力比较强,对自己信息十足,就要有一个比较合理的薪资要求,写清楚自己最低能够接受的标准是多少。

面试询问清楚

薪资面试要问清楚,当面试进行到谈论薪资的时候,对于薪资一定要问清楚,以免日后出现争论,造成不必要的麻烦,首先是要问起税前还是税后,其次要问清楚除薪水之外的五险一金以及其他的福利,如年终奖,最后要问清楚绩效工资的计算方式以及等等,所以牵扯到薪资的问题都需要详细的问清楚,最好是有书面合同,如果没有书面合同可以采用录音的方式。

最后要讲的是,薪水仅仅是福利的一种表现形式,一份工作的环境,升值空间,以及能否上你提升价值,都是一些隐性的福利,有时选择公司的时候需要考虑这些隐性福利。