很多人在面试的时候就乱投简历，也不管看不看，就是觉得只要有工作就行了，管他呢。还有一些人在专刊上面找工作等等，但是这样的方式往往都是没有什么用的，其实都是在浪费时间。

1、毫无目的的把简历投向对方，从不仔细的研究

这样的成功的几率不到10%，如果靠这样的方式的话，那就是傻瓜。大量的投递也只是石沉大海，并不能够找到自己喜欢的那个职位。

2、 去那些墙上贴的，电线杆上贴的那些招聘海报

这种的结果只有5%的成功几率，这些都是垃圾广告，不但没有什么用处，还会污染环境呢。

3、不关注本地的招聘信息，反而在意一些外地的招聘

这样做就是在舍近求远啊，在哪里就要做哪里的人，入乡随俗，这是最简单的道理了。

4、 只关注当地的一些报纸

这样的成功率只会单位数，报纸的招聘来源太小了，现在几乎被互联网给垄断了。网络招聘将会垄断一切的纸质招聘。

5、 去找一些中介

这种方法会几率大一点，但是比较不稳定，往往都是黑中介，比较不可靠，骗子比较多。

应当指出的是，这种方法的成功率近年来有所上升，但成功者多为女性。一般来说，女性靠私人介绍的比较多，而男性往往独自去寻找，约有 27.8%的女性求职者在两个月内找到了一份工作。