负责公司招聘人才的人员，每天都会受到大量的简历投递，这时候人力资源管理者就要从大量的简历中筛选出最适合的应聘者，这也将花费许多的时间去完成。宠才网招聘专家告诉大家怎么才能提升筛选简历的效率：

1.分类

现根据求职者的年龄、学历、工作经验来惊醒淘汰，将不符合条件的简历筛掉。然后在从挑选出来的简历中选择出更优秀的更好的简历，这些就成为重点审查对象了。

2.审查

完成第一部淘汰当然非常容易，但是接下来怎么挑选出优秀的求职者呢？这时候可以根据简历的内容好坏、书写格式、工作经历、工作能力等方面来进行审查选定。

3.设问

选定应聘人员不光是为了完成任务，更重要的是提高招聘的质量。你选定的应聘者的工作稳定性怎么样，个人素质怎么样，这些方面的因素都很重要。一些应聘者是因为喜爱这份工作，而有些人则是为了工作而工作，如果你是公司的人力资源管理者你会选择哪一个呢？

但是现在的求职者很聪明，他们等的怎么伪装，让他的简历看上去像是第一种，所以可以通过设问来降低风险。比如，简历内容是不是太长？这可能是在掩盖经验不足。再比如，教育背景中出现的明显错误。

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