在职场上学会忍让是必要的，但是关于升职加薪的机会的争夺战，一定要争而且要拼死命去争！获得加薪的方式有两种：一种是谈判，一种是跳槽。对于一些职场人来说，与其现在谈判还不如选择跳槽来的实在来的快！但是跳槽可是存在风险的，一个不小心可能非得没有升职、加薪，反而还失业了。有效的跳槽加薪，你应该遵循这些重点！

1、确定自己可以胜任更高职位的工作。

想要升职，那么你至少要保证自己的能力能够胜任更高一级的岗位。否则不管你跳到哪里也不可能升职的。如果你刚进公司是普通的员工，经过几年的经验积累你的能力已经达到了做主管级别，那么你就可以应聘更高职位的工作了。而衡量你是不是能胜任更高级别的工作，就要看你的面试表现会不会得到面试官的认可。

2、从大公司跳槽到中型公司或者是从中型公司跳槽到小公司。

一些小规模的企业很欢迎那些从大企业里出来的人，管理者会给他们提供高等级的职位（当然前提是你要有能胜任的能力），希望能够借鉴大公司的管理机制与营销方式来帮助公司成长。

3、是对自己的发展更有利的话，暂时的低薪也可以考虑。

这就要求跳槽者有长远的追求与独特的眼光，一些小公司因为刚起步开始的时候工资不会很高，但是未来的发展前进比较好。如果你选择这样的企业跳槽，那么将来企业成功了，你得到的就不是简单的升职、加薪了。具体的可以参考腾讯和淘宝的经验。

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