年轻的职场人认为工作不是人生的全部，他们追求工作与生活的平衡、追求职业的发展前景而不是单纯的收入。很多职场人感到不安，他们不想平平淡淡地在一层不变的工作岗位上默默无闻地过......

职场专家认为，这些都是职场人缺乏安全的缘故，而造成他们缺乏安全的原因可能有这些：

一、失业恐惧。

现代的职场人很看重职业发展，而现在的科技发展快很多行业可能面临冲刷，人们担心自己的工作在未来的几年或者十几年就会产生职业危机，另一方面就是公司提供的发展平台小，这就更增加了他们的不安感。

二、无序恐惧。

中国职场人追求的就是稳定，而现实的职场竞争激烈你随时都有可能被后来的人顶替掉。再加上一些企业在管理上跟不上时代发展、或者是产品转型发生危机，这都会造成员工们的不安全感。

三、缺乏归属感。

现代的职场关系越来越复杂、越来越生疏，也许今天是好同事，明天就会成为职业发展中最大的竞争对手。许多领导对员工的关系不够，促使员工的归属感越来越淡于是跳槽大军中出现越来越多的职场”老人“的身影。

四、尊严受到威胁。

每个人都有自尊心，尤其是职场新人自尊心很重，有时候领导说话方式的不当，就会打击他们的自尊心。原本工作就没有信心，就会变得更慌张，更没有职业安全感。

五、可能面临失败。

当职场人信心十足制定好一份新项目，结果在越接近成功时却出现了危机，当人们意识到自己可能面临失败的时候职业不安感就变的强烈。

六、除此之外，老板也会带来职场不安全感。

老板也是同事，但是很少有人能有平常新对待老板。老板对下属的不信任、情绪多变、计划无常等等表现也会让员工产生不安全感！

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