女性已婚未孕找工作遇到的辛酸史
#
求职攻略
发布时间:2015-01-30 17:28:00

25岁左右的女性在面试的时候,都会遇到面试官问这些问题,“你有男朋友吗”“打算什么时候结婚?”“结婚了么?”“准备生小孩了吗?”“打算什么时候生?”,相信这么多问题大家都不陌生,hr会在严肃的面试过程中穿插此类问题,不仅仅只是寒暄,更多是为了从你的答案中了解一些信息,很多人可能在面试前半段都表现的不错,但是就在这已婚未育的状况上才导致没有通过面试,这是很多年轻女性在求职路上都会遇到的辛酸史。

为什么公司会那么介意求职者的“已婚未育”状态呢?是因为对于公司来说,最主要的就是追求盈利,那么就要考虑用人成本,而女性的生育成本往往都是被列入性别亏损的,如果招一个准孕妇就意味着,孕妇在工作期间工作效率可能会降低,还有就是在产假的时候无人接手的工作要另外请人,公司站在利益的角度就会觉得,这样就相当于请了一个将近两年时间不能全心全意工作的人,这对公司来说就会是一大亏损。

如果求职者近期没有生孩子的打算,那么就可以在面试的时候首先挑明已婚未育的身份,但是要和面试官说好你近期的计划,要到什么时候才会生孩子,这样hr可能会综合考虑录用你,不过自己最好是要信守承诺的,不然失信于公司对自己的职业生涯是非常不利的。

但是如果近期有打算要孩子的准备,那么面试官没有问的时候就不要提及,真的说到了之后也要如实说出自己的想法,如果面试官看中你的能力不介意你的情况的话,那么就是最好不过了。如果真的是在面试中屡次失败,那么何不考虑回家安心的生小孩,而且还可以趁着这段时间学习和进修,这样也不为是一种很好的职业计划。

宠才网小编最后表示,结婚生育本就是女性的正常权利,而不应成为企业判断求职者是否能胜任工作的条件,企业要做到真正的人性化,不过对求职者而言,也要做到应有的诚信,不然一旦谎言被拆穿后,就会让企业怀疑你的人品。