宠物行业人员不稳定，经常需要招聘，然而薪资待遇也不错，还提供食宿，却发现想要找个人却很难。招聘信息挂了很久，就是没有多少的简历投递，不少童鞋也在我们宠才网的微信公众号里留言反应了这个问题，今天我们就一起来聊一聊，为什么你的招聘效率会这么低？

1、不注重企业形象

对于宠物行业招聘而言，现在是僧多粥少的局面，大家选择的范围和机会越来越多，当然就更愿意选择品牌好，形象好的企业。企业品牌形象建设不到位，就很难吸引到优秀的人才。在我们的宠才网上会有这样的情况发生，有人在招聘时连公司简介、地址信息等都不愿意填，求职者不了解你，又怎么会相信你呢？

更何况就业平台要也是求职的一个参考方面，这就很好的解释了为什么很多公司简历发出去却无人投简历或者简历数量很少了。

2、人才招聘意识薄弱

如果想招到合适的人，当然就要花费一定的时间和精力在招聘上，而有些人不愿意投资在人才上。而如果你最不愿意这么做，即使你找到了人，也不一定会适合，在接下来不管花多少的时间和精力在人才激励当中也很难实现人才投资的效果。因此在招聘时应要重视，注重对人才招聘方面的投资，舍得投资，回报自然也是相对应的。

3、缺少有针对性的招聘渠道

虽说宠物行业在发展，但却缺少专门针对宠物行业招聘的渠道，更多的人都会选择58、智联、前程无忧这样的网站上发布自己的招聘信息。即使你有收到简历，相信你也会发现大多都不合适自己的要求，没有针对性，就没有专业性。找好适合自己的招聘渠道，才能达到更好的效果。 

4、职位需求不明确

发布的招聘需求不明确，这就让招聘变得比较难操作。比如说招聘宠物美容师，或许你想招聘的是有好几年经验的美容师，但是你的要求却没有细化，只写明要能给宠物洗澡、剪毛、做美容，但是这在很多求职者看来，自己确实也能做到，但是熟练与不熟练可是两码事，因此，写清楚任职资格很重要。不然即使你有简历投递，聊下来去发现这却并不是自己所需要的，这不也是在白费功夫吗？也有的人对于自己的招聘需求自己也不清楚，只知道要人，没有一个具体的说明，最起码要写上一个任职资格吧。

5、双方供求有差异

宠物行业专业的人才少，而大部分招聘比较注重工作经验，而工作经验不够丰富的人，比如说应届生或者经验低于两年的人，就很难得到施展才华的机会，两方面配置在某种程度上就出现了冲突。对于人才稀缺的行业，或许应该放宽一下要求，提供一些相关的培训，这样招聘要求放宽了，可供选择的自然也会增多。