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宠业里那些一年换两次工作的人,最后都混成啥样?

更新日期:2017-07-25   作者:宠才网   来源:宠才网

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都说现在的年轻人很难安定,薪资、发展已经不是他们考量一份工作的最重要标准,兴趣环境等因素越来越被看重,于是多多少少被误解为看心情做决定,一份工作干不了多久就辞职。

其实跳槽对于参加工作的人来说是很正常的事情,特别是初入社会的年轻人,更需要不同的尝试来找到自己的方向。

不过也有不少人好像陷入了习惯性跳槽的怪圈,总是在不停地换工作,这些求职者因其在各个公司或工作间的频繁跳动而被形象地称为“跳蚤族”。这样的“跳蚤族”在宠业尤为常见,那么不停换工作到底好不好?那些一年换两三次工作的宠业人最后又是什么样呢?

“跳槽穷半年”

首先,如果按一年换两次工作来看,你将有一半的时间都在试用期内,这也就意味着在很长一段时间里,你的薪资没有任何的提升,只能维持最基本的收入,这就是所谓的“跳槽穷半年”。

而在宠物行业,刚入行时工资确实不高,一直是这种不停换工作的状态的话,靠薪资养活自己可能都成问题。

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经验、技能与人脉问题

其次就是最重要的经验、技能和人脉问题。短时间内不论是你的工作经验还是技能学习,所获得的提升都是极其有限的。几个月的时间,或许你才刚刚对所在的职位及整个行业有了初步的了解,在你开始习惯工作环境、在工作上可以更进一步时,你选择了离开,那么你这段时间的所有努力算是白费了。即使你所从事的是相同的工作,又因为不同企业不同情况而无法继续从前的工作模式。当然,并不是说你没有任何收获,只是你浪费了更为宝贵的时间

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当你开始工作后,也就成了一个社会人,需要开始建立自己的人脉,工作中的人脉可以发展为资源。然而人与人关系的建立是需要时间的,与同事短暂的相处很难转变成深厚的情感,频繁的跳槽也就阻碍了人脉的建立,每次都是新的圈子,每次又是短暂经历,久而久之,对于工作和生活都是不利于的。

在宠物行业,跳槽似乎成了常态,能在一家宠物店或宠物医院工作一年以上的都很少。没有一个长久的连贯的学习过程,每次都要重新开始,重新适应,这对职业发展的伤害很大。

不利于长远发展

频繁的更换工作还会给自己以后的求职带来一定的困难,不利于长远发展。大多数用人公司都不太喜欢招聘频繁跳槽的人,这类人群一般被认为是缺乏耐心且工作不够专注的,甚至个人诚信也会遭到怀疑。仅凭更换工作的频率来判断一个人确实比较武断,但是如果你没有合理的理由,HR只能通过你过去的经历来做决定。

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宠物行业人才紧缺却又流动频繁,即使如此,店主也更愿意选择自己学习技能而不是招聘跳槽频繁的人员。

影响心态和情绪

此外, 频繁更换工作也会给自己的心态带来一定影响。跳槽其实很影响个人情绪,一年换两次工作,辞职的无奈,找工作时的劳累奔波, 面对新工作时的焦虑,都会让你渐渐对职场产生恐惧,从而承受很大的心理压力


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对于频繁跳槽的人我们不能一概而论,研究也表明,频繁跳槽的人有所差别,分别是“逃避驱动型”和“进步驱动型”,“进步驱动型”的人有明确的目标,也会积极寻找不同的工作经验来提升自己。但我相信,大部分一年换两次工作的人还是属于前者,易冲动,缺乏毅力

一年换两次工作不是一种个性的表现,也不是提升自己的捷径。无论是宠业的新人还是老人,不懂得积蓄沉淀、在日常工作中提升自己,因为目标不确定或缺乏毅力而随意更换工作,最终只能在消极情绪中渐渐被别人拉开差距

就拿宠物美容师来说,一般都是从助理做起,如果总是因为各种各样本可以克服的原因跳槽,每到一个新的工作岗位都要从头开始,这样不仅得不到提升,你在行业中的步伐也已经比其他人落后许多。三五年后,当时同行的伙伴或许已经需要预约,而你极有可能仍在一家普通的宠物店平庸度日,想要转行,更是无比困难。


 三思而行,明确目标,做好自己的职业规划,才能在职业道路上有所收获。









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