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为什么宠物医生这么难找?

更新日期:2017-09-20   作者:宠才网   来源:宠才网   关键词:宠物医生  宠物招聘  宠物医院  

宠物医疗是一块大蛋糕,行业优势明显,发展空间巨大。不少人将目光投向了宠物医院,与此同时,资本也强势登场,于是近几年,医院越开越多。然而,不是每个医院都能找到合适的医生,特别是对于二三线城市来说。

最近的一则新闻想必很多人都看过了,为了争夺资深的宠物医生,宠物医院恶意竞争,甚至发生了违法的打砸行为。虽说是业内丑闻,也反映了宠物医生之紧缺,招聘之难

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你有足够的钱开医院,却不一定能招到足够的医生,这令宠业的HR和宠物医院的老板们头疼不已,为什么宠物医生这么难招呢?

众所周知,宠物行业的人才一直处于紧缺状态,宠物医生这类高端人才更是奇缺,招聘是宠物行业的常态。

供不应求

首先,宠物行业作为一门新兴产业,本身就缺乏一定的人才储备。数据显示,我国每年动物医学等相关专业的毕业生人数大概是7000-8000人,即使所有的毕业生都选择从事兽医行业,预计仍需50才能补其现在的缺口。

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如今人们的宠物需求持续增长,人才培养跟不上社会需求,缺口是在所难免的。每年,因为毕业生供不应,企业开出万元高薪提前抢人的报道屡见不鲜。

流失率高

每年相关专业毕业生人数为7000-8000人,然而事实上从事宠物诊疗行业的人数不足10%。宠物医生作为行业中的高端人才,起步沉淀长,刚开始做实习生工资也不高,毕业选择从事这行的不多,能够坚持下去的就更少了。

有许多开始就转行的,还有许多因为病痛、家庭、工作压力等原因不得不离开的。不少宠物医生表示,毕业几年,一个班三四十个人可能只剩一两个还在坚持。极高的流失率使得招聘的难度也随之增加。

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工作稳定

经验丰富的优秀宠物医生,在工作几年之后,月薪一般都可以达到一两万,工作较为稳定,没有什么重要原因的话不会轻易更换工作

在医生资源有限的情况下,大部分宠物医生的状态又较为稳定不易变动,宠物医院招聘医生的难度有多大可想而知。


面对这样的形势,宠业的HR和宠物医院的老板们该如何应对呢?当然肯定不能像上述新闻中那样恶意竞争...还是要从改变自身做起。

招聘方法

首先是招聘平台的选择,每个招聘平台都有其优劣势,选取最适合目标岗位的平台,绝不是越多越大就越好。宠物行业可以到专业招聘网站进行职位发布,以减少招聘成本,提高招聘效率。

其次是自身形象的树立,在招聘信息中,企业应突出自身的优势与发展前景,吸引优秀人才的加入,此外,注重企业知名度的提升,这些都是求职者特别是高端人才会考虑的因素,该做的广告宣传就不要省了。

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最后一点就是薪资,说到底,高薪才是绝对的人才竞争力。一个是招聘信息中的薪资,应填写合理范围中的最高值,才有机会吸引人才前来面试;还有一个是实际的工资,所谓“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”,这是再正常不过的,如果薪酬足够吸引人,公司小不知名事情多这些都可以不用担心了。

然而,很少有老板能树立这样的理念:低薪意味着很高的人工成本(磨洋工、高流动),高薪则意味着较低的人工成本(人均产能高、少招人)。

猎头服务

猎头,即高级人才寻访,帮助企业寻找需要的人才。宠物医生作为宠业的高级人才,通过猎头招聘是个很好的选择。事实上,这也是宠物行业高端人才招聘的趋势,例如宠才网所推出的宠才猎头服务,成为了越来越多宠物医院招聘的选择。

与中介有别,猎头服务虽然收费较高,但是极大地缩短了招聘周期,节约了时间成本。猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库,效率相对其他招聘方式也更高。如宠才猎头,利用宠才强大的信息资源迅速反应,可使招聘周期缩短超过50%以上。此外,人才的质量也可以得到有效保证,减少二次招聘的发生,降低了招聘成本风险

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