宠物医疗是一块大蛋糕，行业优势明显，发展空间巨大。不少人将目光投向了宠物医院，与此同时，资本也强势登场，于是近几年，医院越开越多。然而，不是每个医院都能找到合适的医生，特别是对于二三线城市来说。
最近的一则新闻想必很多人都看过了，为了争夺资深的宠物医生，宠物医院恶意竞争，甚至发生了违法的打砸行为。虽说是业内丑闻，也反映了宠物医生之紧缺，招聘之难。
你有足够的钱开医院，却不一定能招到足够的医生，这令宠业的HR和宠物医院的老板们头疼不已，为什么宠物医生这么难招呢？
众所周知，宠物行业的人才一直处于紧缺状态，宠物医生这类高端人才更是奇缺，招聘难是宠物行业的常态。
供不应求
首先，宠物行业作为一门新兴产业，本身就缺乏一定的人才储备。数据显示，我国每年动物医学等相关专业的毕业生人数大概是7000-8000人，即使所有的毕业生都选择从事兽医行业，预计仍需50年才能补其现在的缺口。
如今人们的宠物需求持续增长，人才培养跟不上社会需求，缺口是在所难免的。每年，因为毕业生供不应求，企业开出万元高薪提前抢人的报道屡见不鲜。
流失率高
每年相关专业毕业生人数为7000-8000人，然而事实上从事宠物诊疗行业的人数不足10%。宠物医生作为行业中的高端人才，起步难，沉淀期长，刚开始做实习生工资也不高，毕业选择从事这行的不多，能够坚持下去的就更少了。
有许多开始就转行的，还有许多因为病痛、家庭、工作压力等原因不得不离开的。不少宠物医生表示，毕业几年，一个班三四十个人可能只剩一两个还在坚持。极高的流失率使得招聘的难度也随之增加。
工作稳定
经验丰富的优秀宠物医生，在工作几年之后，月薪一般都可以达到一两万，工作较为稳定，没有什么重要原因的话不会轻易更换工作。
在医生资源有限的情况下，大部分宠物医生的状态又较为稳定不易变动，宠物医院招聘医生的难度有多大可想而知。
面对这样的形势，宠业的HR和宠物医院的老板们该如何应对呢？当然肯定不能像上述新闻中那样恶意竞争...还是要从改变自身做起。
招聘方法
首先是招聘平台的选择，每个招聘平台都有其优劣势，选取最适合目标岗位的平台，绝不是越多越大就越好。宠物行业可以到专业招聘网站进行职位发布，以减少招聘成本，提高招聘效率。
其次是自身形象的树立，在招聘信息中，企业应突出自身的优势与发展前景，吸引优秀人才的加入，此外，注重企业知名度的提升，这些都是求职者特别是高端人才会考虑的因素，该做的广告宣传就不要省了。
最后一点就是薪资，说到底，高薪才是绝对的人才竞争力。一个是招聘信息中的薪资，应填写合理范围中的最高值，才有机会吸引人才前来面试；还有一个是实际的工资，所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，这是再正常不过的，如果薪酬足够吸引人，公司小不知名事情多这些都可以不用担心了。
然而，很少有老板能树立这样的理念：低薪意味着很高的人工成本（磨洋工、高流动），高薪则意味着较低的人工成本（人均产能高、少招人）。
猎头服务
猎头，即高级人才寻访，帮助企业寻找需要的人才。宠物医生作为宠业的高级人才，通过猎头招聘是个很好的选择。事实上，这也是宠物行业高端人才招聘的趋势，例如宠才网所推出的宠才猎头服务，成为了越来越多宠物医院招聘的选择。
与中介有别，猎头服务虽然收费较高，但是极大地缩短了招聘周期，节约了时间成本。猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术与人才数据库，效率相对其他招聘方式也更高。如宠才猎头，利用宠才强大的信息资源迅速反应，可使招聘周期缩短超过50%以上。此外，人才的质量也可以得到有效保证，减少二次招聘的发生，降低了招聘成本及风险。
