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宠业创业的你,招聘到过最不靠谱的员工是什么样的?

更新日期:2017-11-07   作者:宠才网   来源:宠才网   关键词:创业  宠物行业  招聘  

近日,浙江一位宠物医院的老板通过微信跟小编联系,说就在前几天,招聘的一个员工,上班第二天就不辞而别,而且还顺走了医院的平板电脑和部分现金!

小编听得一脸懵逼

这种只有电视剧里

才能看到的情节

居然就这样在现实生活中上演了

真是现实版的黄鼠狼给鸡拜年

小编赶紧关切地询问具体情况,怎么会出现这样的事情?

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老板无奈地说,是啊,真是人心难测,谁能想到会遇到这样的人呢?想想老板当时的心情,肯定是又气愤又着急。

但是片刻之后,小编突然想到几个问题

        1.用人单位在录用员工的时候都没有对他的基本情况进行了解吗?

        2.入职手续有没有办理?

        3.身份证复印件有没有?

        4.紧急联系人有没有?

        ......

小编在同情之余表达了自己的疑问,老板回复说已经报警了,但这些资料都没有,只知道对方的姓名和电话号码

不知道大家有没有遇到过奇葩的员工,看了这样的故事又是作何感想,想必也是感慨万千。在愤慨之余,小编想跟大家探讨几个问题:


1.是什么原因导致这样的事情出现?

显而易见,直接原因就是用人单位对求职者信息掌握的不全面,这位老板除了知道求职者的姓名和电话之外,对于他的其他信息一无所知。许多宠才网的用户也都曾反应过,现在不少用人单位的招聘制度不完善,这是导致问题出现的根本原因

2.为什么老板对一个新来的员工如此放心?

难道老板用自己的价值观衡量了所有的求职者,理所当然认为所有的求职者都是高素养人才?

小编认为导致这类事情出现的原因在于招聘方用人心切,从而降低了招聘标准,这依然是因为公司缺乏完善的管理制度,所以制度才是问题的根本


通过下图大家可以清晰地看出问题所在:

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听闻这件事,小编又想起前段时间南昌某客户所说的另外一个故事:一个入职半个月的员工不辞而别,突然就不来上班了,人也联系不上了,虽然没有造成重大损失,但也给医院带来了不少麻烦。经过小编了解,同样是因为用人单位没有正规的入职手续,更没有正规的培训体系

如何规避

作为招聘方,应该如何规避上述这些问题呢?

1.保持良好的招聘心态,招聘是一个长期过程,短时间里招到满意的人才,完成一定的人才储备是不太容易的,所以急不得;

2.全面掌握求职者的基本信息,要求提供相关证明,确保求职者身份、资质、个人经历、离职证明等信息的真实性;

3.签订劳动合同,这不仅是对求职者权益的保障,也是招聘方维护自身利益的依据;

4.在试用期内严格考察,确保员工的最终素质及工作能力。

当然,最重要的还是不断完善自身的招聘管理制度,规范招聘流程,这样才能从根本上解决问题。