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2017年宠物行业人力资源发展状况,大数据告诉你为什么招聘难

更新日期:2017-12-28   作者:宠才网   来源:宠才网   关键词:宠物行业  人力资源  大数据  

2017年就快要过去了,这一年宠物行业依然保持着高速的发展,然而身在宠业的你,对行业的人才状况有所了解吗?

都知道宠物行业招聘难,到底是什么原因呢?今天,小编就带大家一起来看看宠才网的大数据,共同了解宠物行业的招聘与求职。

01

宠物商家概况

随着宠物行业的快速发展,宠物商家的数量也在不断增加。据宠才网数据统计,注册用户中有宠物店2万多家,宠物医院8000多家。

目前,宠物商家数量增长迅速,宠才网近3个月注册数据显示,全国每天都有20-50家宠物店开张。

从商家的分布区域来看,目前宠物商家主要还是集中在北京、上海等一线城市及广东、江苏、浙江等沿海地区。

02

岗位情况分析

岗位需求方面,仍是以宠物美容和宠物医疗两大类为主。

宠才网上现共有42591个岗位,其中宠物美容类有17888个岗位需求,占所有岗位的42%,仍是宠物行业需求量最大的职位类型。宠物医疗类岗位13800个,占总数的32%;其他岗位10903个,占26%。

03

求职者分析

求职意向

近6个月内,求职者的求职意向分布最多的在医生助理、宠物美容师与美容师助理这几个岗位,其中医生助理2476个,宠物美容师1950个,美容师助理1842个。

结合岗位需求数据,总体上,宠物行业的人才需求还是处于供不应求的的状态,其中宠物美容师最为紧缺。

学历数据

据宠才网近6个月的求职者学历数据,宠物行业求职者的学历主要集中在大专,共有8860人,其次是本科3850人及中专/技校2829人。

工作经验

在工作经验方面,宠才网近6个月的数据显示,应届毕业生(4813人)和一到两年工作经验(4650人)的人才最有求职需求。其次是二到三年工作经验(3155人)和在校学生(2213人),大量的在校生选择参加实习工作来为自己积攒工作经验。

求职人数随工作年限的增加呈递减状态,而到了工作第五年,求职人数有所回升,表明在参加工作五年左右,宠物行业的不少从业者会重新规划自己的职业生涯,寻求新的发展机会。

年龄分析

据宠才网近6个月数据分析,宠物行业求职者的年龄绝大多数都集中在21-25岁,共有10932人,其次是26-30岁共3925人,16-20岁共2987人。由此可见,宠物行业求职者总体年龄偏低,如大家所见,这是一个从业者十分年轻化的行业。

04

人才问题

这一个个数字证明了宠物行业的蓬勃发展,也让我们发现其中存在的问题。

供需矛盾

宠物行业的人才总体还是处于供不应求的状态,也就是说,宠物行业的招聘可能每天都是1000个商家、2000个职位在争夺500个求职者的状态。

而人才资源的竞争正在成为商家竞争的核心,宠才网数据显示,近几年关掉的宠物店有2419家,这其中有约60%的店是因为招不到人。

招聘困难

通过以上数据,大家对宠物行业招聘难的原因想必已经有所了解,我们再来简单聊聊招聘失败。

什么叫招聘失败?

在既定时间内没有聘请到需要的员工,就是招聘失败。

员工虽然入职了,但聘请到的员工不合适,中短期内员工大量流失,也叫招聘失败。

那么,招聘失败会带来什么后果呢?

由此可见,宠物行业的招聘难问题急需关注。

人才流失

宠物行业还存在一个很大的问题,那就是人才流失。

人才流失的三个方向:离开宠业、自主创业、业内发展。

人才流失的原因有很多,主要有以下几点:

需求大于供应;

从业者素质偏低;

企业缺乏培训;

从业者跳出率(换行)极高;

外面的高薪诱惑。

其中,培训的缺乏是很多中小宠物店普遍存在的问题,也是企业自身最可以解决的问题。宠才针对1000家商家的调查结果显示,约有80%的中小宠物店没有入职培训,约有60%的中小宠物店没有在职培训,一定程度上反映了宠物行业企业培训的缺失。

2017即将结束,宠物行业仍将继续快速发展,这其中的许多问题,相信在2018年能有改善与解决,一起期待宠业更加健康高速的前进吧!

看完了这些数字,不知道大家对宠物行业的人才状况有没有多一些了解呢~

对于宠物行业的招聘问题,你有哪些想法?你还从这些数字中获得了什么,欢迎在留言中发表自己的见解!