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宠业离职潮将近,小伙伴们,你们准备好了吗?!

更新日期:2018-12-13   作者:宠才小编   来源:宠才网   关键词:医疗  美容  离职  


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最近一个小伙子在宠才交流群里分享了自己工作经历,准备近期提出离职,他还表示自己已在这家宠物医院待了2年,月薪3500左右。并列出了7条离职原因:

1:没时间泡妞

2:没时间旅行。

3:没有加班工资,上班无极限。

4:别人放假,我们逢年过节要留守岗位。

5:没有朋友,面对客人,做不到溜须拍马,左右逢缘。

6:没有前途,宠物店竞争越来越大,业绩下滑严重。

7:没有办法混日子。

他的七条“罪状”列下来,在群里引起了轩然大波。




2

群里的小伙伴们纷纷认为,这一桩桩,一件件的,正是自己步入职场后踩过的坑,吃过的屎!

也在群里接连吐槽:

@苍狗白云 我就准备现在提辞职,一个月左右就可以离职,还能躲得开年兽

@一只小青龙 我准备年前提离职,年后直接不来了,老板太事了!

@某某某某 我同学在连锁医院轻松的很,每个月还比我多拿1000的工资,我准备也去连锁医院干了。

@时间是云 不离职难道留着过年吗?我今年已经换了2份工作了,烂老板就跟渣男一样,无论多好的美容师都能被逼成走。




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这些心声让我想起了,最近和小编聊天的一个宠物美容师助理涛涛的今年的工作经历:

“今年换了三家店,有两家店是在半年内换的。”涛涛这样说的。

第一次工作是今年三月份从宠物美容学校毕业的,工作以后发现店里生意很少,光靠那一点儿底薪,连我的伙食费都不够。加上店里没有什么狗狗来美容,老板自己一天都剪不了两只狗,我打洗狗打扫卫生。

过了一个月,我就跟老板辞职了。不过老板人不错,工资按月结给了我。

去第二家店面试时,当时我和老板稍微撒了一点谎,我说我自己已经有半年经验了,基础的造型都可以剪,底薪比原来高了500块钱。

这家店的生意不错,抽空我就会去看美容师剪毛,但我问美容师什么,她一般也不会回答,就说让我自己看。问老板什么时候让我上手,老板总是说再学学。

这样大概过了半个月,我的心气开始高了起来,觉得自己能剪得跟店里美容师一样,于是在大家不在时,接了一只狗美容。

等我剪了半小时后,我就后悔了,狗狗全身都是坑,急得我都快哭了,好在最后美容师来救了场。

当天晚上,我左思右想觉得这样也还不是办法,我根本已经变成了只会洗狗的助理,猴年马月才会成为一个真正的美容师。

一冲动,又跟老板辞职了。老板最后以理由是工作不足一月,没有发提成。

现在这家工作也非常的差,吃住都在店里,一天洗狗就要洗十几条狗,根本就没有时间跟着美容师学剪毛,只能这样先撑到年底。




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像涛涛一样,因薪资待遇、工作环境等不满意而离职的宠业人,比比皆是。但是大家都忽视了离职之后是会有落差的。离职之前,以为离职只是很轻易办到的一件事情,这家不行去那家。

这里我们不讨论所谓的“跳槽原因”,小编带大家讨论一些实质性的思考内容:

  1. 收入。薪酬待遇是大家首要考虑的因素,我的下一份工作预计工资能增长多少?

  2. 成本。时间成本、交通成本、健康成本。

  3. 职业发展。跳槽能否让你的岗位发生变化,比如从一个高级助理变成一个实习医生。跳槽能否让你有更多学习成长的机会,比如有更多的培训机会,有更多的上手机会。


不认清现状,不做任何准备,最终还是会不停地更换工作,陷入频繁辞职的循环。人挪活,树挪死,你的下一个决定,决定了你可以更好地工作还是继续混日子,辞职需三思,下一份工作需谨慎

对于宠物商家来说,员工的频繁辞职也会造成很大的困扰。小编建议老板们和员工保持定期的沟通,切实了解员工的想法,不管完善宠物店的管理方式、改善员工的薪资待遇,做好员工和宠物店、宠物医院的前期规划,让大家都有更清晰的未来。