近几年，宠物行业迅猛发展，由北京、上海等地不断向内地扩展，养宠物热刺激了宠物行业的发展，一个新的行业就此诞生，于是很多人开始依靠宠物来赚钱。

2008年在北京奥运会举办之年，国内宠物行业的发展势头更是一片良好，春节刚过，宠物人才网的招聘信息和求职信息就热闹了起来，各宠物企业又开始备战新的一年，为新的一年储备优秀人才，宠物医生，宠物美容师尚显供不应求之势，有经验、有能力的更为少中又少，要么“开价”太高，使得正在创业中的宠物企业望而却步。

目前。国内宠物行业也越来越趋于规范，各地纷纷建立养宠规范，宠物医疗规范，对于宠物行业的健康发展有着至关重要的作用，在北京、上海等宠物行业较为发达的地区，正规的宠物医院、美容院必须持证上岗，而相对于行业的快速发展，具备良好宠物技能的人才未能跟得上宠物行业的发展，因此有能力、有证的宠物人才更成了宠物企业的香饽饽，有的求职者甚至刚发布求职信息，就被企业预定。

与此同时，宠物行业存在着人才流动较快的现象，笔者分析主要有以下几方面原因：

1、由于宠物人才自身能力所限，企业在试用阶段发现员工能力与实际需要有较大差别，无法满足客户需要。

2、宠物医院不够规范导致，由于宠物行业的从业人员或者打算在宠物行业发展的求职者大都是年轻人，其中刚从学校毕业的学生占很大一部分比例，这群人都期望能在优秀的宠物医院、宠物美容院实习或工作，为以后再行业内能够更好发展，因此如果自己找到的工作不满意则都会选择“跳槽”来寻求更好发展。

3、宠物行业的潜规则---很多宠物企业都不给员工缴纳社保、劳动保险，员工与企业之间没有正式的“合同”，导致员工说走就可以走，随着新的劳动法的发布，这个问题也因该越来越得到解决。

综上所述，宠物企业如何能招聘到优秀人才？

1、建立自己的行业内的良好口碑和品牌，随着宠物行业的发展，品牌已经成为企业发展之根，优秀的企业则会吸引跟多的求职者关注。

2、建立良好的薪资体系，在“面试之初”就应该约定好薪资待遇，并能兑现，优越的薪资会吸引优秀人才。

3、主动出击，招揽优秀人才加入，宠物人才网有注册求职者8000余人，而且注册人数每天都在不断增加，只有主动出击，才能找到优秀人才，不至于出现看到一个心仪的求职者，打电话过去对方却称“已经上班了”的局面。

4、认真填写自己的招聘信息，包括企业简介，招聘要求，一份好的介绍可以突出自己的企业特色，让求职者有深刻的映象，准确的招聘需求可以免去企业招聘过程中不符合条件求职者的时间精力浪费。

5、上传自己的企业形象图片，可以将自己的企业logo,宠物医院、美容院照片上传到自己的招聘页面，同样可以获得求职者的信赖。