最近，一则关于清洁工论长相订薪酬的新闻引起了网友热议。而即将进入职场的求职者遭遇了不少奇葩的用工要求，甚至连血型、星座都会成为被拒的理由。

引发热议：以长相定薪酬太离谱

清洁工论长相订薪酬的新闻在微信上被不少网友转载，起因是在东莞某商场内，年纪轻、形象好的清洁工月薪定位1800元，而其他人为1650元，而两者工作量其实差不多。关于就业歧视的话题一时间引发热议，网友“孜然伊泽”说，“一样的工作量，就因为有的清洁工年纪轻、形象好，就可以比其他清洁工多拿150元，这摆明了就是用工歧视。”不过也有网友表示理解，“就业歧视太普遍了，明码标价起码还知道是什么原因，很多企业在招人时有歧视都不会被应聘者知道。”

而网友议论最多的是性别歧视，“我和男朋友同一个专业，都是差不多时间投的简历，回复的情况，大概只有他的1/3。”江南大学化工专业的晓晨告诉记者，进入大四后就开始找工作，但一轮简历投递后才发现，女生找工作竟然这么难。“公司今年新招了3名研究生，只有一名男生，实习工资定薪是比另外女生高500元，领导给出的理由是男生压力大，任务多。”

职场新人：遭遇各种奇葩歧视

“金九银十”的招聘季，记者在采访中发现，不少求职者也在新入职时遭遇了不少奇葩的要求。常州工学院的小丁在上周去新区一家科技企业面试，现场面试聊完后企业感觉不错，通知他下周进行终面，但谁知当小丁走出办公楼后仅10分钟就接到了不被录用的电话通知，“我晚上再电话询问了一直与我联系的人事助理才知道，是因为老总看了我的简历，看到生日日期和血型，我的星座与血型上来看，勤奋程度不够，感觉这个理由太无厘头了。”

而旅游商贸学院的小肖则是因为文身而差点丢了工作机会，在9月底的校招中，小肖和其他5名同学被锡山区某机械加工企业录用，体检后小肖就被单独“请”到了公司的人事部门，“原来是在体检中看到了我的文身，沟通之后，他们才同意我将文身除去保留试用资格。”

界定难题：用工歧视与选择界限模糊

劳动监察部门的负责人告诉记者，用人单位在招聘中以性别、年龄、户籍这种与工作无必然联系的身份、生理指标作为招聘员工的基本条件，属于典型的就业歧视，必然要承担法律后果。为了进一步保障劳动者就业平等权，《中华人民共和国就业促进法》 就有规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里“等”字将各种歧视现象纳入，其中就包括疾病歧视、户籍歧视等各种形式歧视。

“我们在执法过程中曾经发现并处罚过，企业因员工是乙肝带菌者，就拒绝录用的情况，企业为此受到了处罚”，但该负责人也表示用工歧视与很难介定，除了劳动法中明确规定的用工歧视，很多企业的求职要求则是针对岗位设定，无法判定为就业歧视。

用人单位：用工标准或将更多元

“很多对于员工的要求是针对岗位本身的，并不涉及对求职者的歧视。”某机械厂的人力资源负责人蒋小姐告诉记者，很对关键岗位考核标准会非常多元，不仅需要考虑目前岗位的需求，还必须顺应公司发展的复合型人才。又比如同工同酬这一条，不少员工将其等同为同工等酬，但其实，很多类似的岗位人事部门会根据员工学历、所承担的责任、以及未来的培养潜力给出不同的薪资，“比如同样是在行政岗位上的应届毕业生，研究生比本科生的薪酬肯定是会高一些，”滨湖区一家城市综合体人事负责人表示。

而我市人力资源市场刚发布的第三季度的职业供求状况分析也显示，34%的用人单位对性别有要求，男性用人需求的比重较女性高出近5个百分点，而对年龄有需求的岗位则高达81%，对文化程度和技术等级或者职称有要求的也较去年同期上升。在《就业促进法》的保障下，企业用人观念理性务实，就业歧视也在逐渐减少，用人单位对求职者的性别、年龄要求不断趋于宽松，但在大力发展现代服务业、高新技术产业的过程中，企业对专业技术人才、管理型人才和高技能人才的需求逐渐增加，企业间争夺人才的竞争加剧，求职者则需要通过终身学习来不断提高职场竞争力。