拥有同样的学历文凭的两个面试者，企业应该如何选择？如果其中一个求职者的软实力更高，相信答案就已经出来了。职场新人进入职场如何快速进入状态得到重用？当然靠的也是职场软实力。小编整理了四种新人需要必备的职场软实力，希望能对你有所帮助。

软实力1：“自动自发”的职业心态

自动自发的意思就是对工作保持热情，了解工作是为了自己高兴而不是为了让老板高兴。认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，员工不仅为企业打工，也是为自己打工，只要转变职业心态，工作动力才会源源不断。动力是驱动职场人走向成功的关键因素，动力不是来自所在的企业，更不是来自薪水的高底而是自己对这份职业的追求。

软实力2：口才是一道“入门关”

相信除了技术性岗位，企业其他岗位都需要有好口才才能做的好。相信有很多人都在以为自己的口才问题而烦恼，可能是因为职场人际、销售业绩、升职等等，这些都表明口才的重要性。

软实力3：“沉下心”是可贵的软素质

职场是跳槽的事件几乎每天都在发生，无论你远离工作多少年，到了新的单位就是新人，作为新人最可贵的就是有沉下心来做好工作的良好素质。劝告职场人不要轻易跳槽，应该把工作变成职业，最好变成事业。

软实力4：特定技能为部分职场新人“加分”

特殊技能可以是抗压能力、工作条理性、反应能力、理解能力、逻辑思维能力等等，如果求职者在面试中能体现出这些能力，相信面试成功了一定会跟高。但是实际上在面试中并不容易看到，许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。职场新人进入公司之后，一定要做好吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压能力与职业素养。

软实力5：软实力是个人品牌

即使在过去的公司里是高管，一旦跳槽到了新公司就是新人，这一类的职场新人需要注意的是打造属于个自己个人品怕的软实力。清晰自己的职业价值模型，熟悉你的核心价值，有哪些过往成功案例，这些案例要变成职业心理的成功暗示，变成讲故事的资本。

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